Comparador de Paquete de Beneficios

Para qué sirve

Comparador que pone valor en dinero a los beneficios de dos ofertas de empleo, además del sueldo base. Sirve a quien decide entre ofertas y quiere ver cuánto suman al año el seguro médico, el aporte de jubilación, los días de vacaciones y otros extras.

Cómo funciona

Para cada oferta ingresas sueldo anual, valor mensual del seguro médico, aporte de jubilación en %, días de vacaciones pagadas y otros beneficios por mes. El valor anual suma: seguro médico x 12, más sueldo x porcentaje del aporte, más días de vacaciones x valor del día (sueldo dividido entre 260 días hábiles), más otros beneficios x 12. Cada oferta tiene su propio total para que puedas compararlas directamente.

Ejemplo práctico

Sueldo anual de 100.000, seguro médico de 400 al mes, aporte de 4%, 20 días de vacaciones y 100 al mes en otros beneficios. Salud: 4.800. Jubilación: 4.000. Vacaciones: 20 x (100.000 / 260) = 7.692,31. Otros: 1.200. Total anual de beneficios: 17.692,31.

Límites y precauciones

Es una estimación simplificada que supone 260 días hábiles al año y usa los valores que ingresas. No considera impuestos, reglas de elegibilidad ni cláusulas. Lee la oferta completa antes de decidir; no es asesoría financiera.

Preguntas frecuentes

¿Cómo comparar dos ofertas de empleo más allá del sueldo?

Suma el valor anual de los beneficios de cada oferta, como seguro médico, jubilación, vacaciones y otros extras, y compáralo con el sueldo. La herramienta hace esa suma para las dos ofertas lado a lado.

¿Cómo se calcula el valor de los días de vacaciones?

La herramienta divide el sueldo anual entre 260 días hábiles para obtener el valor de un día y lo multiplica por tus días de vacaciones pagadas. Es una aproximación para darle valor en dinero a ese beneficio.

¿Los beneficios valen tanto como el sueldo?

Depende de si los usas de verdad. Un seguro médico que aprovechas tiene valor real; un extra que nunca usas, no. Por eso la herramienta pide las cifras que tengan sentido para tu situación.