Comparador de Pacote de Benefícios

Para que serve

Comparador que coloca valor em dinheiro nos benefícios de duas propostas de emprego além do salário base. Serve para quem está decidindo entre ofertas e quer ver quanto plano de saúde, contrapartida de previdência, dias de férias e outros benefícios somam por ano.

Como funciona

Para cada proposta você informa salário anual, valor mensal do plano de saúde, contrapartida de previdência em %, dias de férias remuneradas e outros benefícios por mês. O valor anual soma: plano de saúde x 12, mais salário x percentual da contrapartida, mais dias de férias x valor do dia (salário dividido por 260 dias úteis), mais outros benefícios x 12.

Exemplo prático

Salário anual de 100.000, plano de saúde de 400 por mês, contrapartida de 4%, 20 dias de férias e 100 por mês em outros benefícios. Saúde: 4.800. Previdência: 4.000. Férias: 20 x (100.000 / 260) = 7.692,31. Outros: 1.200. Total anual de benefícios: 17.692,31.

Limites e cuidados

É uma estimativa simplificada que usa 260 dias úteis por ano e os valores que você digita. Não considera impostos, regras de elegibilidade nem cláusulas. Leia a proposta completa antes de decidir; não é aconselhamento financeiro.

Perguntas frequentes

Como comparar duas propostas de emprego além do salário?

Some o valor anual dos benefícios de cada oferta, como plano de saúde, previdência, férias e outros extras, e compare com o salário. A ferramenta faz essa soma para as duas propostas lado a lado.

Como o valor dos dias de férias é calculado?

A ferramenta divide o salário anual por 260 dias úteis para achar o valor de um dia e multiplica pelos dias de férias remuneradas. É uma aproximação para dar um valor em dinheiro a esse benefício.

Benefícios valem tanto quanto salário?

Depende de você usá-los de fato. Um plano de saúde que você aproveita tem valor real; um benefício que não usa, não. Por isso a ferramenta pede os valores que fazem sentido para a sua realidade.